同工同酬 雅高力争让女总经理比例达50%

（副标题：同工同酬 雅高力争让女总经理比例达50%）

作为联合国“他为她（HeForShe）”活动的合作伙伴之一，雅高酒店集团致力于争取性别平等和同工同酬。亚洲开发银行的一项研究显示，亚太地区女性的工资水平远远落后于男性（大中华区和菲律宾的男女薪酬差距约为15%；马来西亚、印度和新加坡的差距为30%）。雅高酒店集团计划到2020年，法国、西班牙和澳大利亚实现女性员工同工同酬，从长远来看，该平等政策将在集团旗下所有酒店推行。此外，至2017年年底，集团承诺女性酒店总经理的比例将达到35%，未来这一比例将达到50%。

2008年以来，Solidarity AccorHotels（雅高团结会）捐赠基金共资助了36项帮助女性重返职场与社会的项目，惠及19个国家的8,000余名女性。亚洲地区（中国、印度和缅甸）的六个项目专注于帮助处境艰难的女性，1,400余名女性从中受益。

雅高酒店集团亚太区首席人才与文化官（Chief Talent & Culture Officer AccorHotels Asia Pacific）Christine Rumble表示：“衡量工作环境是否公平的一个重要标准是它是否鼓励、培养以及奖励女性人才。我们在集团内部积极推动性别平等，目的是让女性在各个层面都获得平等代表权。今年我们将推出主要针对中国、印度尼西亚和澳大利亚地区有关薪酬平等的研究项目。”

“我们坚信，多元而包容的员工队伍会形成良好的企业文化，继而带来更好的收益。雅高的政策是确保女性拥有平等代表权，制定合适的培训和发展项目，确保我们吸引来自各个群体的精英。”她继续说道。

雅高酒店集团主席兼首席执行官塞巴斯蒂安·巴赞（Sébastien Bazin）表示 ：“女性应该获得事业上的成就并拥有与男性相同的机会。雅高酒店集团正努力缩减男女之间的薪酬差距。我们实施男女更为平等的薪酬政策，并通过Solidarity AccorHotels基金会资助的项目培训身处困境的年轻女性，帮助她们融入社会。”

在国际妇女节来临之际，雅高旗下酒店组织的活动包括：

香港柏宁铂尔曼酒店：HeForShe会议庆祝国际妇女节

作为法国商会的成员之一，香港柏宁铂尔曼酒店赞助了2017年3月7日举办的会议——“从香港商界人士视角看联合国HeForShe活动”（Conference on the HeForShe UN Initiative, perspective from business players in Hong Kong）。该会议旨在通过展示实现职场性别平等的成功案例提升HeForShe活动在香港的知晓度。

南京金奥费尔蒙酒店：与Miss Dally共进下午茶

被誉为世界礼仪王后的June Dally-Watkins（Miss Dally）开办了澳大利亚第一所个人与职业发展学院，旨在发掘潜力，倡导每个人“做最好的自己”并鼓励人们自信面对当今世界。2017年3月8日，Miss Dally在南京金奥费尔蒙酒店与女性客人共进下午茶，分享变得优雅、自信、得体的秘诀。

全球雅高时代女性组织（WAAG）举办活动

雅高时代女性组织（WAAG）创建于2012年12月，旨在鼓励集团内部女性员工打破传统观念，实现性别平等。亚太区的网络最为强大，共有1,400名成员（占全球网络成员比例的33%以上）。这彰显了亚太区致力于实现这一方面改变的决心，推动提升男性和女性员工的平等代表权。在国际妇女节来临之际，集团旗下酒店举行各类庆祝活动，其中包括名为“欢迎来到女性总经理的世界（Welcome to the World of our Women General Managers）”一书的出版，这一刊物介绍了在去年一年中成为总经理的24名女性的故事。

塞巴斯蒂安·巴赞说道：“雅高酒店集团24万名员工中近一半是女性，因此公司内各个层面的多样性不仅仅是我们宣扬的口号，更是可持续发展的关键因素。不论男女，都有权享受成功事业带来的愉悦感。联合国妇女署发起的HeForShe活动、雅高酒店集团的价值观、人才与文化部门以及WAAG（雅高时代女性）组织都秉承了这种精神。”