这10种办公空间设计方式 可以帮企业留住人才

　　Gensler认为，在一天的工作过程中，能够让员工自由选择不同的工作方式来处理不同的工作内容，无论对企业还是对员工来说是会有显著效益。

　　毫无疑问，办公室在一些领先的企业中是重要的战略考量。将办公空间和社交与学习空间相结合，可以有助于塑造员工的职业发展。办公空间的设计可以培养员工，帮助员工保持专注并不断成长，使公司成为一个充满活力的社区，在员工间相互支持的配合下，最终实现公司目标。

　　办公环境规划，已经不关乎把多少员工放进多大的空间；办公环境规划，更不仅仅关乎美感如何。办公环境规划可以实现更高的企业价值，帮你更好的吸引和留住人才，传达组织文化。好的办公环境更是一种组织与人的沟通方式。

　　以下10招，由Gensler亲测操作，让你明白，办公环境该怎么规划才不像过去时的公司：

　　1、工作不只在办公桌前进行

　　Hudson River Trading的员工在办公室周边的桌子上甚至是楼梯上完成工作。

　　2、面对面沟通必不可缺

　　LoyaltyOne的开放计划和开放式的共享办公桌优化了会议和面对面交流的空间。

　　3、平衡私人和公共空间，赋能自主工作方式

　　微软（Microsoft）都柏林总部的空间设计运用了Microsoft Island 的设计概念。无论是寻求安静的工程师还是销售人员，该环境都能依据他们工作方式满足他们需求。

　　4、办公室本身可以成为一种便利公共设施

　　软件公司NCR邀请大众来到公司的咖啡厅和圆形剧场进行客座讲座。企业正在吸引新的人才, 并为新“居民”提供连接和为周边社区做出贡献。