洲际酒店集团培养人才 助力中端酒店业发展

　　“在洲际旗下的智选假日品牌，从员工到总经理只需三步，30岁管理一家国际品牌的酒店不再只是年轻人的梦想。”近日，洲际酒店集团宣布与泸州职业技术学院签约，共同成立首个为智选假日酒店专向培养人才的英才培养学院。洲际酒店集团智选假日酒店大中华区董事总经理邱尤在接受媒体采访时如是说，该培养学院的成立，不仅积极支持智选假日酒店在华的加速发展，而且还将助力整个中端酒店业具有国际视野的管理专才队伍建设。

　　四川泸州职业技术学院是中国中西部培养高素质技能型旅游专业人才的重要基地之一。通过此次双方合作，学院每年可为智选假日酒店专向培养毕业生，向品牌和整个酒店行业输送高技能专才。此外，学院的优秀毕业生将有望经过洲际酒店集团全球考核甄选机制和快速晋升通道，有机会在五年内迅速成长为智选假日酒店的总经理。

　　谈及为何选择在四川成立首个为智选假日酒店专向培养人才的英才培养学院时，邱尤说，这跟智选假日酒店过去两年的发展规模有很大的关联性。自2016年智选假日酒店适时推出专为中国市场度身打造的特许经营模式，迎来了品牌在大中华区的加速落地。优秀的人才对于一家酒店的发展至关重要，因此智选假日及早与有资质、有经验的院校进行深度的合作，在专向人才的培养上下功夫。所谓的专项培养就是针对酒店品牌特色所做的定项教学，学生们也会更早积累实际在智选假日酒店工作的经验。之所以会选择在四川成立首个学院，是因为四川目前智选假日的开业酒店和在线酒店数量各为16家，均排在前列。在四川成立为智选假日酒店专向培养人才的英才培养学院，确实对四川乃至整个西部地区智选假日的发展是有很大的帮助。同时，对于学生来讲也是非常好的契机，在当地就能去一家国际店品牌的酒店工作，追求自我职业发展，不一定非得要背井离乡。

　　此外，洲际酒店集团还为智选假日酒店提供了全面且具有针对性的人才培养项目，以帮助各阶段的人才快速成长，早日实现职业晋级的梦想。用工难是困扰酒店发展的“老问题”，邱尤坦言，现在年轻员工，尤其是90后不喜欢枯燥的工作，因此酒店必须在工种的设计上，在员工职业发展路径的规划上要有清晰的思路，而且能够简单明了地告诉员工，酒店可以让其在短时间内接触多样技能。例如，针对毕业生，洲际酒店集团的“梦想之梯”管理培训生项目将从职业起点开始培养酒店高级管理人才；而“三步成为总经理”项目则面对所有智选假日酒店在职员工，有计划地培养各个级别员工的成长；“总经理职业洞察力”项目设置了从一线员工到部门经理直至总经理的职业发展之路，对在职的智选假日酒店员工实行分梯队培养。特别值得一提的是，针对当下年轻人的学习习惯，智选假日酒店专门开发了品牌特有的“智学成才”网络学习平台，以方便员工随时在平台上学习最新的课程。

　　据介绍，自2006年6月起，洲际酒店集团就通过与当地院校携手，在上海设立首家英才培养学院，以满足酒店业对人力资源日益增长的需求。随后，该合作模式迅速在全国各地推进，吸引了大量有志向“投身”中国蓬勃发展的酒店业的青年学生。迄今，洲际酒店集团已经在中国20多个城市与当地的旅游管理专业院校合作，设立了53所英才培养学院，每年向旗下酒店以及整个中国酒店业输送超过5000名具有行业实际工作经验的优秀毕业生。

　　每所洲际酒店集团英才培养学院都与当地的旅游专业院校或者职业技术学院达成深度合作，在学校原有理论和专业课程的基础上，增加由洲际酒店集团高级管理人员授课的行业实践经验、及最新行业信息，同时，也为学院师资提供“融入行业”的培训课程，为学生提供在校期间实习机会。这也是履行洲际酒店集团长期培养中国本土人才的有力承诺。

　　智选假日酒店是洲际酒店集团旗下全球知名的中端精选服务酒店品牌。截至2018年第三季度，智选假日酒店在大中华区开业酒店总数达到124家，并有166家酒店在建。“随着品牌在华的加速落地，以及强有力本土人才队伍的建设，我们对智选假日酒店在大中华区的良好表现充满信心。”邱尤如是说。