去哪儿遭遇“被裁员” OTA人才该去哪儿?

　　1月29日消息称去哪儿已经将高星酒店的采购权(包括谈判、签约、维护及结算等)交给携程，即日起去哪儿停止新签高星酒店，已经签订的酒店也逐步取消合作。同时还有媒体表示，伴随此次业务移交，去哪儿也将进行内部架构调整，相关员工将被降薪、调岗甚至会出现“被引导”的离职潮。

　　但很快去哪儿就发表声明，承认了高星酒店业务移交携程的事实，但是否认裁员，并称会对不实报道保留追究法律的权利。

　　从2016年1月初去哪儿创始人庄辰超及多名高管离职，到随后接连的航企与去哪儿停止合作，去哪儿是否会裁员、薪资待遇是否会降低等话题的讨论就甚嚣尘上。在几个职场社交软件上，我们也能看到相关的讨论。

　　我们尚未验证以上爆料的真实性，但从近两年OTA的烧钱大战来看，无论是携程、去哪儿还是新美大，为了拉取用户，边贴钱、边亏损的持续内耗着实严重。

　　据统计，2015年在线旅游交易规模在3600亿左右，旅游消费需求也越发旺盛，但随着OTA白热化的竞争导致的整合、并购以及淘汰，在线旅游行业的人员精减或早或晚都会到来。复杂局面下，在线旅游从职人员应该如何未雨绸缪，去哪里才能安全委身?在春节前，小编想结合OTA领域的几大发展趋势给出一份跳槽攻略，以供参考：

　　1.前景广阔的新兴在线旅游企业。

　　除了携程、去哪儿、途牛等在美国上市的OTA企业，我们还要看到国内资本市场在线旅游的巨大机遇：比如马上游这样的黑马;2015年8月登录新三板，并作为国内智慧旅游第一股迅速在全国各主要目的地展开了攻城略地;与用户与酒店、航空公司等之间的中介模式的不同，作为国内领先的旅游目的地综合服务商，马上游率先提出了“互联网+旅游目的地”战略，并提供完整的智慧旅游解决方案。

　　马上游基于对旅游目的地和旅行场景的深刻理解，为改善旅游供给侧管理，发展旅游众创经济，彻底改善消费端旅行体验，马上游还将推出具有颠覆意义的旅行类社交电商平台。而这种在传统旅行社和传统OTA之外的旅游服务第三极公司，有着明晰的商业模式和未来发展方向，极有可能成为旅游行业独角兽，选择在这类公司任职，其自主创业的动力、职业前景和商业回报均都高于发展成型的OTA公司，是想要跳槽的童鞋不错的选择。

　　2.正在转型的线下旅游服务商。

　　包括线下旅行社、酒店、航空公司等。虽然在移动互联网时代，一些线下旅行社互联网线上布局没有传统OTA强势，但其往往拥有自己实力和丰富的旅游实战经验及航空、酒店、景区等资源整合优势。而去哪儿等OTA的员工正好可以以自己的专长，和其形成互补，成为这些现象旅游服务商不可多得的互补人才。

　　3.目的地景区。

　　1月29日,国家旅游局局长李金早在“2016年全国旅游工作会议”提出，要大力推动我国旅游从“景点旅游”向“全域旅游”转变。目前，包括海南国际旅游岛,桂林国际旅游胜地,平潭国际旅游岛等全域旅游的模式已经开始在一些旅游度假胜地试行,并初步取得了成绩。

　　而无论是以马上游+ 徐州为代表的线下资源+线上平台，探路者+易游天下的线下综合资源+线上平台，还是中青旅+遨游网、为代表的线上渠道+线下渠道，均都符合“全域旅游”提出的从封闭的旅游自循环向开放的“旅游+”融合发展方式转变、旅游企业单打独享到社会共建共享转变的方向措施，在政策的推动下，这些公司和平台将会拥有无限的发展空间及潜力。

　　可以预见，随着这些景区和资源平台的持续对接发力。2016年，在这一领域将会急需各类旅游人才。能否抓住机遇，寻找到更好的工作机会，都掌握在自己的手中。

　　4.自己创业做老板。

　　无论是在线旅游、传统旅游，还是其他行业，都还充满着机遇和挑战。如果你是一个喜欢突破局限与自我提升的人，且厌倦了朝九晚五的平淡上班生活，想通过自己的奋斗实现财务自由，不妨选择创业这条路。当然，创业之路并不是一帆风顺，这其中也充满了荆棘和变数，能否挺过种种难关，就都靠你自己了。

　　小编独家获得消息，近日，“新三板”在线旅游第一股——马上游科技再获近亿元增资，董事长陈勇良透露，本轮融资将主要用于重金吸引更多互联网及旅游领域的一流人才等用途。现在，马上游启动了相关的人才招募计划，并已经开展了大规模的吸引人才招聘。小编特别找到了马上游的招募链接，想要换工作的小伙伴不妨点击下方阅读原文，查找适合你的岗位吧!