旅游业女高管大放异彩 未来或引领行业发展

　　旅游业对女性的方式即将发生改变。一些公司的目标群体是女性，但在旅行体验方面并没有显著改善，旅游公司的女性领导或许是为女性旅行者服务更深层次的下一个阶段。

　　女性消费者影响了85％的购物决策，影响了58％的在线销售。Skif旅游趋势报告指出，女性商务旅行者正在崛起。Mandala Research的一项研究显示，女性参加的休闲旅行和男性相当，商务旅行方面也非常多。领先的旅游经营商Intrepid Travel指出，网站63％的旅行者是女性，国际平均水平为64％。生活方式的变化也致使25至39岁的单身女性旅行者人数在不断增加，成为了最大的旅行市场之一。女性旅游公司在过去六年中增长了230％。

　　哈佛商业评论研究了公司的多样性将如何推动创新，并能带来财务回报，研究发现在女性主导的领域，如旅游的女性领导更能带来这样的好处。而在公众眼中，女性榜样如碧昂丝通常是强大的，全球很不少领导者也是女性，如英国首相特里萨·梅和德国总理默克尔。

　　Two Roads Hospitality酒店及度假村首席执行官Niki Leondakis在Dress for Success的董事会上谈论对C-suite多元化的需求。 易捷航空首席执行官Carolyn McCall振兴了这家廉价航空公司，并成为第一位被选为英国最受尊敬的女性领导者。 Stayful的创始人兼首席执行官，Hotels.com和Expedia Corporate Travel的前任主席Cheryl Rosner在 Stayful 领导着多数女性员工，并影响着其他职业女性。

　　而在中国，女高官们也大放异彩，如2月6日，福布斯中国发布“2017中国最杰出商界女性排行榜”中，旅游行业有6位女性管理者入选，女性高管对企业成长所产生的实际控制力和影响力越来越大。

　　有色人种女性也在起引领作用，The Black Travel Movement 有很多女性创始人，其中最为突出的是Zim Ugochukwu of Travel Noire和Evita Robinson of Nomadness Travel Tribe，80%的成员是女性。拥有1名女董事和1名女性员工的美国印第安人阿拉斯加土着旅游协会（The American Indian Alaska Native Tourism Association）前所未有地推动入境旅游到印度国家。

　　这些女性拥有的性别包容性思维，是很多男性CEO们难以复制的。未来女性会在哪些领域大放异彩，旅游住宿业的女高管们会有何表现，值得我们期待。

　　（消息来源：Skift、tophotel.news、新旅界）